U zoekt een nieuwe werknemer en wilt daarvoor een sollicitatieprocedure opstarten.

• Hoe pakt u dit efficiënt aan?
• Hoe bereikt u de juiste doelgroep?
• Hoe en waar vindt u de meest geschikte kandidaat?

Veel bedrijven plaatsen een vacature-advertentie in de krant. Het grote voordeel hiervan is een vorm van reclame uiting. 
De vraag is of u hiermee effectief de juiste kandidaat weet te bereiken. Het is en blijft een moment-opname.
Daarom is I-People van mening dat een vacature-advertentie in de krant een welkome aanvulling is op vacaturebanken via internet.

Met de komst van vacaturebanken is er veel veranderd voor werkgevers maar ook voor werknemers.
Wist u dat de meeste actief en latent werkzoekende kandidaten op vacaturebanken staan ingeschreven?
De voornaamste voordelen voor u zijn: snelheid en een effectief en groot bereik.

In de praktijk verwacht men dat na het plaatsen van een vacature op een jobsite dat de vacature al bijna is ingevuld.
Het medium internet wordt veelal onderschat. Men is echter veel tijd kwijt met het correct en effectief plaatsen van de vacature-advertentie,  het selecteren en het beantwoorden van reacties. 

Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn, kan I-People uw vacature op de 3 grootste gerenommeerde vacaturebanken van Nederland plaatsen. In het geval van een moeilijk vindbare kandidaat binnen bepaalde branches, kan I-People gebruik maken van gespecialiseerde (eventueel internationale) vacaturebanken en/of aanvullend gebruik makend van print-vacatures.

Elke organisatie die personeel op MBO-, HBO- en WO niveau zoekt kan bij ons terecht. Bedrijven die niet de kennis en tijd hebben om het vacaturebeheer van “online werven” te onderhouden kunnen daarbij door I-People ondersteund worden. Voor veel bedrijven geldt dan ook dat zij zich liever hun core-business bezig houden. Het werven en selecteren van goed personeel is immers een vak!